在最近几个月不少员工对公司工作场所文化提出批评后，谷歌重新发布了有关禁止骚扰、歧视和人肉搜索的内部规定。
据cnbc获悉，上周，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(sundar pichai)在一封致全体员工的电子邮件中宣布了新的内部规定，表示新政策在继续鼓励员工进行讨论和辩论的同时，旨在加强对不同文化的尊重。
长期以来，谷歌一直以内部特别开放和员工善于沟通而闻名。该公司的员工们利用数百个内部邮件列表和论坛来讨论与工作相关和无关的话题。
去年年底，谷歌工程师詹姆斯·达莫雷(james damore)因发布一份有争议备忘录而被解雇，让谷歌的这些内部平台成为公众关注的焦点。谷歌员工内部交流的一些截屏被泄露给了媒体，并在达莫雷起诉谷歌的案件中作为证据出现，同时里面被提到的员工在公司内外面临骚扰。
与此同时，有多个报道称谷歌内部混乱，以及员工对公司内部骚扰行为和公司如何处理与多样性相关的问题而感到沮丧。在谷歌母公司alphabet最近召开的股东大会上，一名员工宣读了一份声明，称人肉搜索和骚扰对生产率和公司文化产生了“寒蝉效应”。
谷歌新的内部规定明确禁止“人肉搜索”，即未经他人同意就泄露其个人信息或联系方式的行为。不过，他们也警告称：“在我们公司内部系统进行的任何行为都会留下痕迹，可能会成为诉讼中的证据，也可能会在未经你允许的情况下被外部共享。”
该规定要求员工“避免对群体或人群类别进行笼统的陈述”，并禁止“恶意中伤、辱骂和人身攻击”。该规定还要求，在公司内部论坛上交流的目的“应该是促进了解，但未必正确”。
在许多方面，在谷歌内部发生的沟通时如何相互尊重的辩论，反映了美国社会正在进行的更广泛讨论。当前，在移民等问题上，美国来自不同政治派别的人士很难找到共同点。
谷歌一位对新规定持批评态度的员工丹·皮特曼(dan pittman)写道，谷歌的立场过于“中立”，尤其是在尊重所有观点方面。
他写道：“我当然希望这能比以前的情况有所改善，并谨慎地希望新规至少能减少目前正在发生的危害，但我认为，当一方面要求人们宽容，另一方面要求人们尊重不宽容的规定，它不会最终取得成功。”